Il servizio specializzato di Cesvor per la gestione, la certificazione e il miglioramento della parità di genere in azienda
Sulla base della Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 sui sistemi di gestione per la parità di genere
Alcuni dati sulla disparità:
Il tasso di occupazione femminile in Italia è del 49,5%, rispetto al 67,6% di quello maschile, nonostante le donne siano più istruite degli uomini (Censis 2019). In Italia anche il tasso di occupazione e il reddito delle madri sono inferiori a quello dei padri.
Secondo l’Eurostat le donne europee guadagnano circa il 16% in meno degli uomini.
Sistema di gestione per la parità di genere
Il servizio di Cevor si basa sulla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 per:
Fornire indicazioni
Indicazioni e supporto per implementare un sistema di gestione per la parità di genere conforme alla prassi di riferimento
Certificazione
Una checklist presente nella PdR 125 consente di calcolare un punteggio per una certificazione da terza parte
Benefici economici
Grazie alla certificazione sarà possibile accedere a eventuali benefici economici e fiscali
Gli indicatori si riferiscono a 6 aree di valutazione:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Come funziona
Un percorso di miglioramento sulla parità di genere: realizziamo i progetti attraverso le seguenti fasi
Integrazione dei processi
Il miglioramento della parità di genere è utile anche ad altre aree di interesse dell’organizzazione
Aspetti di rilievo penale
- Individuazione e prevenzione di rischi penali (Mobbing, molestie e violenze, discriminazioni, ecc.
- Mappatura del Rischio sulle aree interessate grazie anche agli orientamenti giurisprudenziali (lo Studio Legale Salmi ci affianca per la gestione di questi aspetti)
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Da chi viene proposto questo metodo?
Cesvor
Società di consulenza specializzata nella valutazione e gestione dei fattori psicosociali ed ergonomici. Tra le prime in Italia ad occuparsi di rischio stress lavoro-correlato, negli ultimi anni si è occupata in modo approfondito e operativo di sistemi per la valutazione del rischio di violenze sul lavoro.
Università Bicocca
L’Università, tramite il Dipartimento di Psicologia (Prof.ssa Elisabetta Camussi), si occupa di ricerca nelle diverse aree della psicologia. Tra queste, la Psicologia Sociale lavora su progetti di ricerca intervento a partire da un expertise specifico sulle questioni di genere, gli stereotipi, le pari opportunità e la violenza nei contesti domestici e organizzativi
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